Welche Benefits kannst du von deinem neuen Arbeitgeber erwarten?

Was ist typisch und was ist bei der Entscheidung zu Jobwechsel überhaupt erheblich?

Hast du dich mit Thema schon mal selber beschäftigen müssen? Oder hast du generell schon davon gehört? Auf Portalen wie zum Beispiel Kununu werden Benefits als Entscheidungsgrundlage für den Jobwechsel publiziert, aber ist das wirklich entscheidend? Berufliche Benefits können die Zufriedenheit der Angestellten und die Beliebtheit des Unternehmens deutlich steigern. Aber was sind diese Zusatzangebote und welche kann man sich von seinem Arbeitgeber erwarten?

Was sind Benefits eigentlich?

Der Begriff "Benefit" bezeichnet ergänzende Mitarbeitertervorteile, die der Arbeitgeber zusätzlich zum Gehalt bereitstellt. Dabei geht es nicht nur um mehr Geld, sondern auch um nicht-monetäre Zusatzleistungen, welche über das monatliche Gehalt hinausgehen. Mit einem großen Angebot freiwilliger Zusatzangebote kann das Unternehmen bei potenziellen Arbeitnehmern punkten, da sich das Unternehmen so gut von der Konkurrenz abheben kann und die interne Fluktuation (also den Jobwechsel von Kollegen) verhindert werden.

Was wird aktuell angeboten?

Klar, die wichtigsten Faktoren sind wahrscheinlich immer das Gehalt, Jobsicherheit, flexible Arbeitszeiten und ausreichend Weiterbildungsmöglichkeiten für eine gute Karriere. Doch auch finanzielle bzw. immaterielle Zusatzleistungen dürfen sich über wachsende Beliebtheit freuen. 

Die wichtigsten Zusatzleistungen bei Jobs lassen sich in folgende Bereiche einteilen:

Materielle Benefits

Sehr weit verbreitet sind Diensthandys und Dienstlaptops. Diese Geräte kann man oft sowohl beruflich als auch privat verwenden. Allerdings muss man hier für sich selber entscheiden, in wie weit das die eigene Work-Life-Balance beeinträchtigt. Beziehungsweise inwieweit man das selber zulässt.

Finanzieller Bereich

Zusatzleistungen wie Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld müssen versteuert werden. Ganz anders sieht es hierbei bei Zusatzleistungen in Form von Gutscheinen bzw. die Verfügungstellung von Snacks, Obst und/oder Getränken aus. Die sind bis zu einem gewissen Betrag steuerfrei.

Mobiler Bereich

Dienstwagen, Dienstfahrräder, Zugtickets oder Bahnvorteilskarten können die Mobilität erhöhen und reduzieren die privaten Ausgaben. Vor allem Mitarbeiter im Vertrieb können von diesem Angebot profitieren. Aber auch das Arrangieren von Home-Office-Zeiten spielt im mobilen Bereich eine wichtige Rolle.

Gesundheit
Betriebliche Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit erfreuen sich auch über große Beliebtheit. Betriebliche Gesundheitsprävention oder Sport im Team wirken sich positiv auf die Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Arbeitsklima aus. Abhängig von der Größe des Betriebes sollte ein Sportangebot integriert werden und sogar Betriebsärzte, Impfaktionen und sogar Massagen werden angeboten. Allerdings machen lediglich acht Prozent der Unternehmen davon Gebrauch. 17 Prozent der Stellenanzeigen für naturwissenschaftliche Tätigkeiten beinhalten immerhin ein Fitnessangebot.

Soziale Benefits
Immer mehr Menschen streben nach Einzigartigkeit und Freiheit. Nichtsdestotrotz braucht jeder Mensch ein Gefühl von Sicherheit und Beständigkeit. Das kann unter anderem durch eine betriebliche Altersvorsorge bzw. Benefit-Regelungen im Vertrag geschaffen werden. Steuerfreie Zukunftssicherungen bilden den Klassiker unter den zusätzlichen Leistungen. Der Sicherheitsgedanken bildet einen wichtigen Teil des sozialen Zusatzangebotes. Auch die Elternkarenz und Kinderbetreuung gehören in diesen Bereich. Weitere Angebote können auch Ausflüge und Mitarbeiterevents sein. Viele Arbeitgeber erlauben inzwischen auch Haustiere am Arbeitsplatz.
Inhaltliche Benefits
Weiterbildung, Bildungskarenz, Workshops und Co. vergrößern die Berufserfahrungen, Innovationskraft und Zufriedenheit der Arbeitnehmer. Zudem wird die Karriere der Arbeitgeber vorangebracht, wovon auch Arbeitgeber von diesen Angeboten profitieren können

Was hat der Arbeitgeber davon?

Die Ansprüche der Arbeitnehmer wachsen. Unternehmen sind bei Jobangeboten gezwungen sich mit den Wünschen der Mitarbeiter auseinanderzusetzen. Das schafft DIR natürlich einen Riesenvorteil. Zum muss sich das Unternehmen von der Konkurrenz unterscheiden, dadurch hast du schnell vergleichbare Boni auf dem Zettel und kannst das bei Gehaltsverhandlungen einsetzen. Zum anderen wollen die Firmen die interne Mitarbeiterbindung zu erhöhen - also einen Jobwechsel der aktuellen Kollegen zu verhindern. Vier von fünf Unternehmen geben an, Zusatzleistungen in ihrer Gesamtvergütungsstrategie bewusst mehr Bedeutung zuzuschreiben.

Was ist typisch? Was ist außergewöhnlich?

Eine Analyse von kürzlich erschienener Stellenausschreibungen ergab folgendes:

Weiterbildungen

In 40 Prozent der Stellenausschreibung ist ein Angebot zur Weiterbildung ein fester Bestandteil. In Einzelhandel, Pflege sowie Medizin werden die Arbeiter durch Schulungen und zusätzliche Kurse gefördert.

Zusatzvergütung

Unter den Inseraten finden sich in 16% mögliche Zusatzvergütungen als Benefit. Der Einzelhandel und der Vertrieb sind es dem wir dieses ausgezeichnete Ergebnis zu verdanken haben.

Mitarbeiterverpflegung

Jedes zehnte Unternehmen stellt seinen Angestellten eine Kantine, ermäßigte Mahlzeiten, Essensgutscheine oder auch Obstkörbe sowie Getränke zur Verfügung.

Flexible Arbeitszeiten

Variable Arbeitszeiten werden vor allem gut ausgebildeten Personen wie Ingenieuren, IT-Experten und Naturwissenschaftlern angeboten.

Karrierechancen

19% aller Jobangebote werben mit Chancen auf Aufstieg. Besonders der Einzelhandel setzt auf dieses Pferd.

Was für dich am Ende attraktiv ist und dich anspricht, musst du natürlich selber entscheiden. Grundsätzlich solltest du dich immer über aktuelle potenzielle Benefits informieren und gezielt beim Vorstellungsgespräch nachfragen.

In vielen Firmen gibt es inzwischen eigens für Zusatzleistungen angestellte Kollegen für Vergütungen und Sozialleistungen. Eine professionelle Compensation-Strategie soll die Leistungsziele des Unternehmens ebenso fördern wie die Leistungsorientierung und Firmenbindung der Mitarbeiter. Steigende Motivation führt zu besseren Geschäftsergebnissen, deswegen ist es für dich die Chance am Ende mehr Netto auf der Payroll zu erhalten. Ein Unternehmen kann einem Mitarbeiter übrigens 528 Euro im Jahr zukommen lassen. Auszahlen darf das Unternehmen den Betrag allerdings nicht.

Sinnvoll ist sicherlich, die Zusatzleistungen zu wählen, die man sonst privat finanzieren müsste. Wenn das Unternehmen wenig attraktive Angebote macht, solltest du eher in Richtung Gehaltserhöhung verhandeln. Vorteile, wie flexible Arbeitszeiten, eine betriebliche Alternsvorsorge, dass Hunde im Büro geduldet werden oder die Möglichkeit zum Home-Office, sehen viele Arbeitnehmer bereits als selbstverständlich an.